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ゆとりの自衛隊研修って・・・

   

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今、社員研修で自衛隊の体験入隊が
流行っているみたいですよ。
はじめ聞いた時は
「は?」ってなりました。

どうやら、
自衛隊で規律を学ばせるようです。
ゆとり世代を自衛隊に放り込み、
厳しい規律を学ばせようということですね。

 

東京都府中市役所も今年度から
入庁3年目のゆとり職員50人全員を
2泊3日で体験入隊させるそうです。

厳しい規律の中で、ゆとり職員を鍛え直したいらしいですが、
ちょっと意味分かんないですね。
僕には理解できません。

 

なんで事務職や保育士まで自衛隊研修に
行かなきゃいけないのでしょう?

 

ゆとり世代があまり経験していない上下関係を学び、
チームワークや積極性の向上につなげるのに
なぜ自衛隊なのでしょうか。
本当に理解に苦しみます。

 

ムキムキのトレーニング大好き人間だったら
きっと喜んで研修に行くでしょう。
しかし、
運動が苦手な女性や
僕のような運動嫌い貧弱野郎にとっては
かなりキツイですよ。

しかも2泊3日とか…
ありえません。
僕なら半日で音を上げる自信があります。

 

 

社員研修で自衛隊の規律を学ばせても
しょうがないです。
上司が会社の規律を学ばせた方が
いいに決まってるじゃないですか。

でもまあ、それがなかなか難しいから
他に任せようとするのでしょう。

 

だったら、採用にもっと力を入れるべきです。
人を雇う上で最も重要な部分は
教育ではなく採用です。

例えば、
新卒採用の場合、応募する人は大体22歳くらいですか、
その人は22年間教育されて、
その考え方が頭に染みついています。

それを会社に合うように教育しようと思ったら
同じくらい時間がかかります。

 

だったら、はじめから会社に合う人材を採用するべきです。
一人一人しっかり見て
一番いい人を採用するのです。

それができないから
教育に困る羽目になるのです。

 

 

 

彼らが上下関係を知らず、
上司が教育に困っているのは
彼らがゆとりだから

ではないです。
彼らがゆとり教育を受けたからです。
22年間ゆとり教育を受けた彼らの頭には
ゆとり思考がこびりついています。

それを取り払うには同じくらい時間がかかる。
2泊3日の自衛隊研修で取れるものではありません。

それでも、
全員が全員ゆとり思考というわけではありません。
親が厳しい教育をしていたら
規律に厳しい22歳になるでしょう。
そういった人たちを採用しましょうよ。

 

ゆとりのための研修よりも
採用担当者のための採用セミナーを開いた方が
効率がいいと僕は思うのですがねぇ。

著者プロフィール

森 しゅんぺい

釣りやマンガ、音楽など多趣味な20代。

高校生のころから「自由な人生」と「起業」に
興味を持ち、大学では経営学を専攻。

その後、アフィリエイトや
中古販売事業など手掛けてきましたが、
それらを生業とするには起業は不可欠。

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